ورقة عمل المنتدى الثالث

بسم الله الرحمن الرحيم

 

ورقة عمل مقدمة إلى المنتدى الإعلامي الثالث الذي تنظمه الجمعية السعودية للإعلام والاتصال

أعدها / محمد الاحمد

مشروع مقترح للتدريب التعاوني بين أقسام الإعلام في الجامعات السعودية والمؤسسات الصحفية

· التخصص المقصود في هذه الورقة هو الصحافة المقرؤة ويمكن تطبيقه على التخصصات الأخرى مثل الإذاعة والتلفزيون أو العلاقات العامة مع إجراء بعض التعديلات.

مدة البرنامج

عام دراسي واحد ( أي فصلين دراسيين أو أربعة فصول صيفية دراسية)

موعد البرنامج

يبدا هذا البرنامج بعد إنهاء الطالب لكل متطلبات الحصول على البكالورس في الصحافة وفقاً للخطة الدراسية المعتمدة في القسم.

شروط البرنامج

1/ إنهاء جميع متطلبات الحصول على البكالورس في الصحافة من أحد أقسام الإعلام .

2/ التفرغ الكامل للتدريب على العمل الصحفي .

الجهات المشاركة في المشروع

1/ أقسام الإعلام

2/المؤسسات الصحفية

3/صندوق تنمية الموارد البشرية

مكافاءة المتدرب

يعطى للمتدرب مكافاءة مالية في حدود 1500 ريال وفق التنظيم المعمول به في صندوق تنمية الموارد البشرية.

الإشراف على التدريب

1/ مثل للقسم الأكاديمي

2/ممثل للمؤسسة الصحفية- والذي يجب الايقل مستواه العلمي عن البكالورس ومستواه الوظيفي عن نائب رئيس تحرير-

3/ممثل لصندوق تنمية الموارد البشرية

أسلوب التدريب

1/ يخصص الفصل الأول من التدريب ليعطى للمتدرب لمحة عامة عن كل وحدة من وحدات المؤسسة الصحفية بحيث يتجول المتدرب بين هذه الوحدات، و يقضي على الأقل أسبوعا في كل وحده( الوحدات المقصودة هنا هي : التحرير، مركز المعلومات ،الإعلانات ، التوزيع ،الإدارة ،الطباعة ،التصوير ، الإخراج وغيرها )

2/ يرفع كل رئيس وحدة تقريراً عن أداء المتدرب خلال تواجده في الوحدة ويمكن تصميم نموذج لهذا التقرير يتناسب مع أعمال كل وحدة من وحدات المؤسسة الصحفية متضمناً كل نقاط القوة والضعف في المتدرب.

3/ تتم مقابلة المتدرب في نهاية الفصل التدريبي الأول (الشامل) من لجنة يشارك فيها المشرف الأكاديمي على المتدرب والمشرف على التدريب من المؤسسة الصحفية ويتم في هذه المقابلة التعرف على ميوله للتركيز على التدريب في الفصل التدريبي الثاني ( المتخصص) في وحدة واحدة أو وحدتين فقط كما يتم مقارنة أدائه في المقابلة مع ما كتب عنه من تقارير و يتم اطلاعه على التقارير التي كتبت عنه.

القائمون على التدريب

يمكن أن يقوم على عملية التدريب نخبة مختارة من العاملين في المؤسسة الصحفية من ذوي الخبرة ويتم ذلك مقابل تخفيف كمية العمل المطلوب منهم إنتاجها فمثلاً المخرج الصحفي الذي يقوم بالتدريب على الإخراج يخفف عدد الصفحات المطلوب منه إخراجها إلى النصف ،بالإضافة إلى أسبوع بدل راحة مقابل كل أربعة أسابيع تدريب،أما الذين لا يمكن تحديد إنتاجيتهم بدقه فيمكن إعطائهم أسبوع بدل راحة مقابل كل أسبوعين تدريب.

المحصلة النهائية للبرنامج

يحصل المتدرب الذي لا تزيد نسبة غيابه عن هذا البرنامج طوال الفصلين ( الشامل والمتخصص) عن20 في المائة على شهادة اجتياز وحضور ومشاركة ويعطى للمؤسسة التي قامت بتنفيذ البرنامج التدريبي الأولوية في اختيار الراغبين في العمل بها ومن ثم يتوزع المتخرجون في هذا البرنامج التدريبي على مؤسسات القطاع العام – المؤسسات الحكومية التي لها إصدارات صحفية- والقطاع الخاص - المؤسسات الصحفية، ومؤسسات القطاع الخاص التي تصدر مطبوعات صحفية- .

ملاحظة

يحتاج بعض المتدربين- بعد اجتيازهم لهذا البرنامج- إلى فترة من التدريب على رأس العمل وخصوصاً من سوف يعملون في مؤسسات غير تلك التي نفذت هذا البرنامج التدريبي بغرض ا لتعرف على التفاصيل الدقيقة التي تميزا لمؤسسة التي سوف يعملون بها عن تلك التي تدربوا فيها.